Кариерен треньор ми даде лош съвет — мога ли да съдя?
Работих с кариерен треньор, който ми даде насоки как да поискам повишение и повишение. Това беше лош съвет и ме уволниха. Мога ли да съдя коучинг фирмата?
Уау — това трябва да е бил изключително лош съвет. Какво направи, заплаши шефа? Да се престориш, че имаш друга оферта, за да получиш контра? Изнудване на шефа? Някоя от тези типични най-добри практики?
Не мога да си представя какъв е съветът, който ви е накарал да бъдете уволнен, но мисля, че ще бъдете притиснати да надделеете, особено защото, ако съветът е бил груб, това ще се отрази зле на вас, че сте го следвали. Дори и най-лошите треньори в кариерата не са толкова лоши, така че изглежда, че е имало сериозно разминаване между вас и компанията относно вашето ниво на представяне.
Искайте яснота от вашия работодател относно причините, поради които сте загубили работата си, за да можете да се поучите от това.
Имам нужда от съвет за дъщеря ми, която наскоро е магистър по маркетинг. Тя се интересува от преследване на кариера в Norwegian Cruise Line, по-специално на един от техните кораби, тъй като има същото име като нея. Какво и как предлагате тя да се свърже с правилния човек, за да съобщи интереса си да иска да работи за този конкретен кораб? И предложения за това как тя трябва да напише имейл до тях, за да предаде точната си гледна точка?
Здравей, мамо. разбирам го Имам деца и ние отчаяно искаме да им помогнем. Понякога желанието ни да помогнем всъщност ги наранява въпреки най-добрите ни намерения. Щеше да е по-добре да насочите дъщеря си към мен, за да може директно да поиска съвета ми. Просто не се обръщайте към работодател от името на дъщеря си. Тя не трябва да съобщава за интереса си към работа върху конкретен кораб - особено дори само поради причината, че тя и корабът имат едно и също име.
Тя трябва да кандидатства за работа в компанията, за която е квалифицирана, и да обясни какво я привлича в компанията и круизната индустрия (освен нейното име). След като влезе вътре и се докаже, тя може да проучи прехвърлянето въз основа на вътрешната политика на компанията.
Грегори Джангранде има над 25 години опит като главен изпълнителен директор човешки ресурси. Чуйте Greg Wed. в 9:35 ч. по iHeartRadio 710 WOR с Len Berman и Michael Riedel. Имейл: [email protected]. Следвайте: GoToGreg.com и в Twitter: @GregGiangrande
